游戏行业薪资自2022年以来下降13% | Amir Satvat

根据游戏就业领域倡导者 Amir Satvat 的分析，从 2022 年 11 月到 2026 年 10 月，同等经验年限的平均名义薪酬下降了 13%。

在 LinkedIn 的一篇帖子中，Satvat 写道：“经过多年的观察和研究，我的初步估计是，从 2022 年 11 月到 2026 年 10 月，电子游戏行业同等经验年限的名义薪酬下降了约 13%。以美国通胀为基准，这意味着同期购买力大约减少了四分之一（23%）。”

Satvat 的本职工作是 1Up Ventures 的普通合伙人。他之所以追踪这一点，是因为他最常被问到的问题之一就是：人们在裁员后重返工作岗位时，是否正在降薪。他说，对许多员工来说，答案显然是肯定的。他补充说，AI 是否在其中起了作用，是另一个问题，这些数据无法确定。Satvat 还同时追踪游戏行业的裁员与招聘。过去几年，他还借助自己的招聘信息列表，帮助超过 5,000 人在游戏行业找到了工作。

“我们的社区数据集覆盖数万人，还显示雇主在招聘可比岗位时，录用经验大约多三年的人，而薪酬基本不变。因此，名义薪资持平可能掩盖相对于经验而言的薪酬下降。这是推动这一趋势的最重要因素，”Satvat 说。

他补充说，不管往哪里看，独立研究都为这些趋势提供了方向性支持。

Satvat 写道：“请记住，这些纯粹是名义上的下降，甚至没有像我所做的那样按工作年限进行折算调整，以尽可能保持同类比较：”

• GDC 的 2025 年美国调查发现，在裁员后重新受雇的受访者中，有 25% 报告薪酬至少下降了 10%。

• Skillsearch 的 2026 年游戏与沉浸式行业调查发现，46% 的再就业受访者收入低于之前。

• InGame Job / Values Value 报告称，2024 年至 2025 年间，欧盟/英国/瑞士高级美术/设计岗位的薪资中位数下降了 15%，高级编程岗位下降了 8%。

• GameSoundCon 的调查显示，2023 年至 2025 年间，拥有两年或以下经验的美国/加拿大游戏音频员工的薪资中位数下降了 6%。

• 《2025 年波兰游戏开发者薪资报告》发现，以雇主总成本衡量，外包和分包公司的薪酬较 2024 年下降了 7%。

这些研究涵盖了不同的人群和时期。即便拥有如此庞大的社区数据集，Satvat 表示他始终希望自己观察到的模式能得到充分、独立的佐证。这些发现提供了这种方向性支持。

“对于必须住在昂贵游戏产业中心地区的人来说——我们知道 75% 以上的空缺职位位于北美——住房可负担性会让财务恢复更加困难，而 23% 的降幅很可能被低估了，”Satvat 说。

最后，他写道：“这就是为什么，要理解在游戏行业工作的挑战，就不能只看某人是否找到了另一份工作。我们还需要问，按每一年经验折算，他们的薪酬在实际美元中能买到什么。”

这篇文章 自2022年以来游戏行业薪资下降了13% | Amir Satvat 最初发表于 GamesBeat。